Über uns

 

Mein Name ist Martina Krestel und ich bin seit über 15 Jahren im Personalmanagement tätig. Davon etwa die Hälfte als freiberufliche Beraterin. Meine fachlichen Schwerpunkte liegen im Bereich: Organisationsentwicklung- und kultur sowie systemisches Coaching für Unternehmer und Führungskräfte.

 

Weitere Fakten über meine Berufspraxis finden Sie auf dieser Webseite. Aber der beste Eindruck lässt sich im persönlichen Gespräch erreichen - deshalb: Sprechen Sie mich gerne an. Ich freue mich Sie kennenzulernen!

 

Für individuelle Anforderungen, die nicht im Bereich meiner Kernkompetenz liegen, arbeite ich mit einem Netzwerk kompetenter Fachberater/Innen zusammen. Somit können wir uns im Team zielgerichtet auf Ihren Bedarf einstellen. Und Sie können sich darauf verlassen, für jedes Projekt eine passgenaue und qualifizierte Unterstützung zu erhalten.

relevante Qualifikation:

- Studium Psychologie (Univ.)
- Ausbildung systemische Beratung (DGSF)
- Weiterbildung Systemische Beratung für HR-Akteure

 

Berufliche Praxis:

 

Freiberuflich tätig in Beratung und Coaching
Themen u. a.: Führungskultur, Betriebsbeobachtung, Führungscoaching, Unternehmercoaching, Unterstützung und Fachberatung im Personalmanagement und Recruiting, Projekte, systemisches Coaching, Interimsmanagement, Change Management, Unternehmenskultur, Organisationsentwicklung

Human Resources Consultant (GfK SE)
Personalbeschaffung und -auswahl, Organisationsentwicklung, arbeitsrechtliche und fachliche Beratung der Unternehmensbereiche, Coaching der Fach- und Führungskräfte, Personalentwicklung, Changemanagement

Fachbereichsleiterin Human Resources Management (SINTEC Informatik GmbH)
Leitung des Bereiches, Führung der Bereichsmitarbeiter, Personalbeschaffung und -auswahl, Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter, Personalentwicklung, Changemanagement

Niederlassungsleiterin Personaldienstleistung (timing Dienstleistungen GmbH)
Leitung und Steuerung des gesamten Geschäftsablaufes, Umsatz- und Ergebnisverantwortung der Niederlassung, disziplinarische Führung der Mitarbeiter (administrativ und produktiv), Personalleitung

 

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